🔵 Avoir les mêmes droits que les salariés d'une entreprise (protection sociale, maternité, accident du travail, CE, carte restaurant, chèques vacances ...). Il bénéficie d'une période d'essai et un temps de travail/formation de 35h semaine.  🔵 Bénéficier de congés payés (minimum 5 semaines par an). Il cumule 2,5 jours de congés par mois travaillé entre le 1er juin et le 31 mai. L'apprenti dispose de 5 jours de congés spécifiques (en plus des congés payés) pour se préparer à ses examens (en amont des épreuves).  🔵 Être rémunéré : chaque mois, l'apprenti reçoit une fiche de paie dont le montant dépend de son âge, de la date de signature de son contrat d'apprentissage et dont le taux varie entre 27 et 100% du SMIC.  🔵 Bénéficier d'une carte étudiante des métiers donnant droit à des avantages et des réductions.  🔵 Prise en charge à 50% par l'employeur des déplacements professionnels en transport en commun.  🔵 Gratuité de la formation : c'est l'opérateur de compétence (OPCO) dont dépend l'entreprise qui finance le contrat d'apprentissage.

🟣 Suivre les cours : l'apprenti doit être inscrit dans un centre de formation, doit suivre les cours assidûment et se présenter aux examens.  🟣 S'impliquer en cours comme en entreprise : l'apprenti est tenu d'effectuer les missions confiées par l'employeur, qui de son côté, doit confier des activités en lien avec le référentiel de formation. L'apprenti doit tenir à jour son livret d'apprentissage.  🟣 Respecter les règlements : en entreprise comme au lycée, l'apprenti doit tenir une posture professionnelle (respect des horaires, des règles liées aux arrêts de travail, les règles d'hygiène et de sécurité, respect des autres,...).